Grundläggande för vårt arbetssätt är gestaltmetodiken som är handlingsinriktad och humanistisk. Kärnan är att bidra till ökad medvetenhet och ansvarstagande i hela organisationer, hos ledare och grupper. Vi bidrar till en helhetssyn och har ett relationellt perspektiv för att förstå den komplexa dynamik som finns mellan människor och dess omvärld. För att förstå en organisation, en grupp eller en individ behöver vi också förstå både kontexten och den kultur av värderingar och normer som skapar möjligheter och begränsningar. Det innebär ett socialkonstruktivistiskt perspektiv på organisationer och ledarskap dvs en förståelse för att alla de aspekter som finns av verkligheten är socialt skapade i samverkan mellan människor.