Under lång tid har man betraktat organisationer som enbart neutrala och rationella utan att förstå att organisationer både skapar och upprätthåller normer och kulturer som påverkar människors olika möjligheter och utveckling. Utbildningen i ”Inkluderande Ledarskap” bidrar till ett mer normkritiskt perspektiv och ger ledare verktyg för att aktivt genomföra nödvändiga förändringar. Som chef och ledare handlar det om att skapa en arbetsmiljö som ser och tillvaratar alla medarbetares kunskaper, erfarenheter och motivation. Det kräver ökad medvetenhet och ifrågasättande av traditionella föreställningar och stereotypiseringar. Martin Edin Grimheden delar med sig av de positiva effekterna av utbildningen:
- Förändring är ju vår business men ibland behövs det någon som kommer utifrån och hjälper till att ifrågasätta och som bidrar till nya tankar genom att lyfta fakta, forskning, olika artiklar, filmer mm. Inte minst är det viktigt att också få lära av varandra som ledare, förbättra dialogen som organisation och få nya verktyg. Han menar att ledarskapet på KTH har utvecklats genom att våga lyfta kulturella, maktrelaterade genus- och mångfaldsfrågor.
- Vårt mål, att vara ett världsledande universitet som attraherar de bästa individerna, kräver att vi förstår och agerar på både numerära och kulturella aspekter av verksamheten. Genom att fokusera på normer och bemötande samt förståelse för olika behov och villkor lyfter vi viktiga perspektiv i ledarskapet säger han och betonar att utbildningen har lett till nya infallsvinklar som gett energi och inspiration att skapa verklig förändring. Han betonar att detta är betydelsefullt inte minst med tanke på de utmaningar som finns med en arbetsstyrka med människor som kommer från många olika kulturer.
- Vi har fått en ökad medvetenhet kring inkluderingsfrågorna. Det gäller även t ex obalansen i könsfördelningen inom verksamheten. Vi pratar med studenterna, ifrågasätter kulturen och strävar ständigt efter ökad medvetenhet. Vi har potential att vara ledande inom det här området och det är något som jag är väldigt stolt över att få vara en del av, avslutar han.

Näringslivets Ledarskapsakademi bidrar till verksamhetsutveckling genom att synliggöra kulturens betydelse och att arbeta för att skapa inkluderande ledarskap och kultur. Ta kontakt med oss så berättar vi mer!